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03 January 2016

What makes a brand succsee ?

The European languages are members of the same family. Their separate existence is a myth. The languages only differ in their grammar, their pronunciation and their habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas

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A small river named Duden flows by their place and supplies it with the necessary regelialia. It is a paradise matic country, in which roasted parts of sentences fly into your mouth. Even the all-powerful Pointing has no control about the blind texts it is an almost unorthographic life One day however a small line of blind text by the name of Lorem Ipsum decided to leave for the far World of Grammar. The Big Oxmox advised her not to do so, because there were thousands of bad Commas, wild Question Marks and devious Semikoli, but the Little Blind Text didn’t listen. She packed her seven versalia, put her initial into the belt and made herself on the way. When she reached the first hills of the Italic Mountains, she had a last view back on the skyline of her hometown Bookmarksgrove, the headline of Alphabet Village and the subline of her own road.

Super User

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11888 comments

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Thursday, 18 September 2025 07:39

    https://business40594.ezblogz.com/68841268/la-guГ­a-mГЎs-grande-para-capacitacion-de-liderazgo-online


    Invertir en una formacion de liderazgo digital ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier negocio que busca avanzar en el entorno VUCA.

    Un buen curso de liderazgo empresarial no solo ensena teoria, sino que impacta la manera de dirigir de jefes que estan en terreno.

    Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?

    Autonomia para aprender sin frenar el ritmo laboral.

    Entrada a modulos relevantes, incluso si estas fuera de Santiago.

    Costo mas accesible que una opcion fisica.

    En el mercado laboral chileno, un curso de liderazgo chile debe considerar realidades locales:

    Estilos autoritarios.

    Colaboradores diversos.

    Desconexion entre areas.

    Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un curso grabado.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?

    Modulos sobre liderazgo adaptativo.

    Simulaciones adaptados a entornos locales.

    Retroalimentacion individual de competencias.

    Red de contacto con otros gerentes de regiones.

    Y lo mas importante: el programa formativo debe generar un cambio real en la gestion de equipos.

    Cientos de encargados llegan al puesto sin formacion, y eso frena a sus colaboradores. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la diferencia entre inspirar y dirigir o sobrevivir.

  • REPLAY gratiswette ohne einzahlung ohne Oasis gratiswette ohne einzahlung ohne Oasis
    Thursday, 18 September 2025 06:25

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  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Thursday, 18 September 2025 04:52

    https://chanceqaipu.creacionblog.com/26264615/consutloria-de-perfiles-de-cargo


    La generación de perfiles de cargo es hoy un reto fundamental para pymes que buscan expandirse. Sin un diseño perfiles de cargo, los circuitos de contratación se tornan caóticos y el encaje con los postulantes fracasa.

    En Chile, donde los rubros cambian rápido, el identificación de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la estrategia viable de entender qué competencias son críticas en cada posición.

    Visualiza: sin una renovación de perfiles de cargo, tu negocio arriesga recursos contratando mal. Los fichas de cargo que quedaron obsoletos desorientan tanto a jefaturas como a equipos.

    Problemas frecuentes al trabajar fichas de cargo

    Redactar perfiles demasiado incompletas.

    Copiar formatos extranjeros que no funcionan en la idiosincrasia del país.

    Ignorar la revisión de perfiles de cargo después de cambios.

    No sumar a los colaboradores en el levantamiento perfiles de cargo.

    Buenas prácticas para un modelo de perfiles de cargo efectivo

    Partir con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a supervisores.

    Alinear competencias críticas y requisitos técnicos.

    Armar un perfil visual que detalle tareas y criterios de rendimiento.

    Programar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada ciclo.

    Cuando los documentos de cargo están bien diseñados, tu organización logra tres ganancias concretas:

    Contrataciones más efectivos.

    Colaboradores más coordinados.

    Procesos de evaluación más claros.

  • REPLAY HowardGAX HowardGAX
    Thursday, 18 September 2025 04:47

    https://xn--krken21-bn4c.com

  • REPLAY prague-drugs-592 prague-drugs-592
    Thursday, 18 September 2025 04:32

    plug in prague weed in prague

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Thursday, 18 September 2025 03:02

    https://raymondvmcth.canariblogs.com/datos-sobre-coaching-ejecutivo-curso-chile-revelados-46521912



    El acompanamiento gerencial es clave precisamente porque no se distrae con los efectos (agotamiento). Enfrenta estas bases de frente, ayudandote a reconstruir desde cero tu vision del trabajo.

    3 Claves Poderosas del mentoria ejecutiva para un management Sostenible

    1. De Gestionar el reloj a Orquestar la vitalidad

    Deja de controlar el tiempo. La real moneda de cambio de un manager no son las jornadas, sino la calidad de su rendimiento.

    Un coach te ensena a trazar un plan personal: detectar que acciones, reuniones e incluso relaciones son “drenadores” de fuerza y cuales son impulsores.

    Se trata de replantear tu calendario de forma inteligente. Protege tus espacios de plena energia (usualmente las mananas) para el trabajo de alto impacto: pensar estrategicamente.

    2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico

    Progresaste a donde has llegado por tu talento de accion y de responder “si”. Pero para mantenerte y reducir el agotamiento, requieres dominar el truco del “no” efectivo.

    Un formador te obliga a definir con claridad tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a implementar un filtro efectivo: “?Esto me conduce directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la salida debe ser postergar.

    3. De la supermania a la transferencia valiente

    El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al agotamiento. Creas un cuello de botella que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu equipo.

    La transferencia radical no es solo pasar cosas pequenas. Es transferir la autoridad de un logro total.

    Un facilitador te guia a hacer una lista honesta: ?Que funciones solo yo resuelvo? Todo lo demas es delegable.

    El giro de mentalidad es pasar de “me encargo de todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.

    Demanda fe, pero es la unica manera de escalar tu efecto sin quemarte.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Thursday, 18 September 2025 00:42

    https://space87530.anchor-blog.com/5374141/indicadores-sobre-actualizacion-de-perfiles-de-cargo-que-debe-saber


    La correcta creacion de perfiles de cargo es hoy un factor clave para organizaciones que buscan crecer. Sin un diseño perfiles de cargo, los circuitos de selección se vuelven confusos y el ajuste con los candidatos se rompe.

    En Chile, donde los rubros cambian a gran velocidad, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la única forma de definir qué competencias son requeridas en cada posición.

    Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu organización pierde recursos seleccionando mal. Los documentos de cargo que fueron anticuados desmotivan tanto a supervisores como a equipos.

    Fallas típicos al trabajar fichas de cargo

    Escribir perfiles demasiado genéricas.

    Reutilizar modelos gringos que no calzan en la realidad chilena.

    Olvidar la renovación de perfiles de cargo después de reestructuraciones.

    No considerar a los equipos en el levantamiento perfiles de cargo.

    Buenas prácticas para un creacion de perfiles de cargo real

    Comenzar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a líderes.

    Ajustar habilidades clave y requisitos técnicos.

    Armar un formato estructurado que detalle tareas y rangos de evaluación.

    Agendar la revisión de perfiles de cargo al menos cada 12 meses.

    Cuando los documentos de cargo están claros, tu negocio logra tres ventajas claves:

    Contrataciones más precisos.

    Trabajadores más alineados.

    Planes de desarrollo más justos.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Thursday, 18 September 2025 00:26

    https://trentonfvjxk.onesmablog.com/conseguir-mi-coaching-para-directivo-to-work-75535573



    El coaching ejecutivo es clave precisamente porque no se pierde con los resultados superficiales (fatiga). Enfrenta estas bases de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu mirada del liderazgo.

    3 Tacticas Clave del mentoria ejecutiva para un management saludable

    1. De Administrar el reloj a Orquestar la Energia

    Descarta de controlar el dia. La real carta de cambio de un manager no son las jornadas, sino la gestion de su vitalidad.

    Un guia te ensena a hacer un plan propio: detectar que tareas, encuentros e incluso contactos son “drenadores” de fuerza y cuales son impulsores.

    Se trata de rearmar tu calendario de forma estrategica. Resguarda tus bloques de alta fuerza (usualmente las primeras horas) para el trabajo de mayor peso: crear.

    2. Del “Si” por Defecto al “No” Estrategico

    Progresaste a donde te encuentras por tu talento de reaccion y de afirmar “si”. Pero para mantenerte y evitar el agotamiento, necesitas aprender el truco del “no” consciente.

    Un mentor te entrena a clarificar con seguridad tus 2-3 objetivos. Luego, te entrena a usar un sistema simple: “?Esto me conduce directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la salida debe ser rechazar.

    3. De la Omnipotencia a la Delegacion profunda

    El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al burnout. Creas un tapon que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu equipo.

    La asignacion radical no es solamente ceder cosas pequenas. Es entregar la propiedad de un logro integral.

    Un facilitador te guia a armar una lista real: ?Que actividades solo yo resuelvo? Todo lo demas es transferible.

    El salto de chip es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi funcion es empoderar al equipo”.

    Exige confianza, pero es la unica forma de ampliar tu efecto sin caer.

  • REPLAY BrentVer BrentVer
    Wednesday, 17 September 2025 23:30

    Военная ипотека 2025 с взносом 383 979 руб. — калькулятор показал, что накоплений хватит на первоначальный взнос в 20%.расчёт надбавок военным

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Wednesday, 17 September 2025 22:10

    https://paxtonwkxly.ezblogz.com/67994817/una-revisiГіn-de-evaluacion-de-clima-laboral


    Imagina esta escena típica en una pyme chilena: equipos desmotivados, desgaste alta, frases en el pasillo como aquí nadie escucha o puro desgaste. Resulta reconocible, ¿verdad?

    Muchas empresas en Chile se enfocan con los números y los resultados financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su equipo. La advertencia incómoda es esta: si no mides el clima, al final no te sorprendas cuando la pérdida de talento te golpee en la cara.

    ¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
    El escenario local no afloja. Tenemos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.

    En Chile, donde pesa la cultura de la talla y la onda positiva, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se convierte en puro relleno que esconde la frustración. Sin un análisis, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los colaboradores en serio comentan en la máquina de café o en sus canales privados.

    Los ventajas palpables (y muy locales) de hacerlo bien
    Hacer un diagnóstico de clima no es un gasto, es la mejor decisión en rendimiento y paz mental que logras hacer. Los beneficios son claros:

    Menos bajas y faltas: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada periodo.

    Fidelización de talento joven: las generaciones recientes se mueven rápido si no perciben valor y clima sano.

    Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para sucursales regionales que a veces se perciben lejanía.

    Una diferenciación tangible: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que probarlo con evidencia.

    Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
    No requieres un equipo de RRHH costoso. Hoy, las soluciones son alcanzables:

    Plataformas de feedback: lo más usado desde 2020. La regla es blindar el anonimato total para que la gente hable sin temor.

    Termómetros rápidos: en vez de una encuesta larga cada periodo, lanza una pregunta semanal breve por canales digitales.

    Reuniones pequeñas: la herramienta top. Destapan lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, procesos que nadie domina.

    Conversaciones cara a cara con colaboradores regionales: su voz suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede detectar problemas de comunicación que nunca verías en una encuesta.

    El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un programa real con objetivos, encargados y fechas. Si no, es puro cuento.

    Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)

    Anunciar ajustes y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo leen al tiro; puro humo.

    No garantizar el confidencialidad: en estructuras muy autorregidas, el miedo a castigos es real.

    Calcar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la realidad local.

    Hacer diagnóstico único y abandonar: el clima se mueve tras la salida de un líder clave; hay que tomar pulso de forma constante.

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