Blog

03 January 2016

What makes a brand succsee ?

The European languages are members of the same family. Their separate existence is a myth. The languages only differ in their grammar, their pronunciation and their habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas

Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Vestibulum tortor quam, feugiat vitae, ultricies eget, tempor sit amet, ante. Donec eu libero sit amet quam egestas semper. Aenean ultricies mi vitae est. Mauris placerat eleifend leo. Quisque sit amet est et sapien ullamcorper pharetra. Vestibulum erat wisi, condimentum sed, commodo vitae, ornare sit amet, wisi. Aenean fermentum, elit eget tincidunt condimentum, eros ipsum rutrum orci, sagittis tempus lacus enim ac dui. Donec non enim in turpis pulvinar facilisis.

A small river named Duden flows by their place and supplies it with the necessary regelialia. It is a paradise matic country, in which roasted parts of sentences fly into your mouth. Even the all-powerful Pointing has no control about the blind texts it is an almost unorthographic life One day however a small line of blind text by the name of Lorem Ipsum decided to leave for the far World of Grammar. The Big Oxmox advised her not to do so, because there were thousands of bad Commas, wild Question Marks and devious Semikoli, but the Little Blind Text didn’t listen. She packed her seven versalia, put her initial into the belt and made herself on the way. When she reached the first hills of the Italic Mountains, she had a last view back on the skyline of her hometown Bookmarksgrove, the headline of Alphabet Village and the subline of her own road.

Super User

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis.

11888 comments

  • REPLAY HowardGAX HowardGAX
    Saturday, 20 September 2025 08:09

    https://xn--krken21-bn4c.com

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 06:30

    https://site26926.ampblogs.com/la-guГ­a-definitiva-para-competencias-laborales-74012181


    Hablar de competencias laborales mas demandadas en el mercado chileno es critico para entender los retos que hoy viven las organizaciones. La transformacion digital, la apertura de mercados y la nuevos profesionales estan redefiniendo que skills se valoran en el mundo laboral.

    Ranking de las habilidades mas valoradas

    Capacidad de ajuste
    Las organizaciones locales necesitan trabajadores capaces de ajustarse rapido a nuevas exigencias.

    Comunicacion efectiva
    No solo expresar, sino empatizar. En equipos distribuidos, esta competencia es vital.

    Razonamiento logico
    Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de ejecutar.

    Sinergia grupal
    Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con personas de distintos rubros.

    Gestion de personas
    Incluso en jefaturas medias, se espera inspirar y no solo dar ordenes.

    Habilidades digitales
    Desde apps de gestion hasta datos, lo digital es hoy una skill base.

    Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas?

    Porque son la brecha entre quedarse atras o avanzar en tu vida profesional. En nuestro mercado, donde la rotacion laboral es alta, cultivar estas competencias se traduce en ascensos.

    De que manera desarrollar las competencias laborales mas buscadas

    Programas de formacion.

    Acompanamiento profesional.

    Experiencia practica.

    Feedback constantes.

    Las habilidades clave son el camino para asegurar tu empleabilidad.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 04:35

    https://sergiohcwuy.bluxeblog.com/68551021/selecci%C3%B3n-de-personal-no-hay-m%C3%A1s-de-un-misterio


    Una buena empresa de seleccion de personal es mucho más que poner un posteo en redes. En nuestro país, elegir mal a una persona puede costar muy caro en plata.

    Por eso, cada vez más empresas acuden un servicio de selección de personal que ofrezca resultados confiables y minimice los riesgos.

    ¿Por qué confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

    Llegada a profesionales que no aplican avisos tradicionales.

    Metodologías probadas para filtrar capacidades.

    Velocidad en cerrar vacantes críticas.

    Optimización de errores de contratación.

    Beneficios de un buen apoyo en selección

    Contrataciones más coherentes con la identidad organizacional.

    Disminución de fuga de talento.

    Equipos más eficientes.

    Marca empleadora más competitiva.

    Errores comunes en la captación de talento en Chile

    Basarse solo en intuición.

    No usar evaluaciones.

    Descuidar la dinámica de la empresa.

    Acelerar la contratación por presión.

    Cómo elegir una empresa de seleccion de personal

    Revisa casos de éxito.

    Asegúrate que usen pruebas psicométricas.

    Evalúa la especialización en tu sector.

    Exige ética.

    Un partner en reclutamiento es una apuesta que define la clave entre atraer profesionales o seguir improvisando.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 04:04

    https://page50493.arwebo.com/59659864/detalles-ficciГіn-y-competencias-laborales


    Conocer las competencias laborales mas demandadas en nuestro pais es clave para anticipar los cambios que hoy asumen las companias. La automatizacion, la globalizacion y la nueva generacion de trabajadores estan cambiando que capacidades se valoran en el mundo laboral.

    Top de las competencias laborales mas demandadas

    Capacidad de ajuste
    Las companias del pais necesitan equipos capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias.

    Habilidades comunicacionales
    No solo explicar, sino empatizar. En equipos remotos, esta habilidad es esencial.

    Razonamiento logico
    Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de actuar.

    Colaboracion
    Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con departamentos de diferentes estilos.

    Liderazgo
    Incluso en equipos pequenos, se espera inspirar y no solo dar ordenes.

    Habilidades digitales
    Desde software colaborativo hasta analitica, lo digital es hoy una competencia base.

    Motivos para importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

    Porque son la distincion entre ser reemplazado o avanzar en tu trayectoria. En Chile, donde la competencia por profesionales es constante, tener estas habilidades se traduce en oportunidades.

    Como desarrollar las competencias laborales mas buscadas

    Cursos online.

    Acompanamiento profesional.

    Experiencia practica.

    Evaluaciones constantes.

    Las competencias laborales mas buscadas son el pasaporte para potenciar tu desarrollo profesional.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 01:23

    https://net89887.blogzet.com/un-imparcial-vista-de-competencias-laborales-52067470


    Conocer las competencias laborales mas demandadas en Chile es fundamental para entender los retos que hoy enfrentan las organizaciones. La automatizacion, la apertura de mercados y la nuevos profesionales estan cambiando que skills se valoran en el mundo laboral.

    Top de las competencias laborales mas buscadas

    Capacidad de ajuste
    Las organizaciones locales necesitan trabajadores capaces de ajustarse rapido a nuevos escenarios.

    Claridad al comunicar
    No solo expresar, sino empatizar. En equipos hibridos, esta competencia es fundamental.

    Pensamiento critico
    Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de actuar.

    Colaboracion
    Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con areas de diferentes estilos.

    Capacidad de guiar
    Incluso en equipos pequenos, se espera inspirar y no solo dar ordenes.

    Competencias digitales
    Desde apps de gestion hasta datos, lo digital es hoy una capacidad base.

    Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?

    Porque son la diferencia entre quedarse atras o destacar en tu trayectoria. En el pais, donde la fuga de talento es intensa, dominar estas capacidades se traduce en empleabilidad.

    De que manera desarrollar las competencias laborales mas buscadas

    Capacitacion continua.

    Acompanamiento profesional.

    Experiencia practica.

    Evaluaciones constantes.

    Las habilidades clave son el camino para asegurar tu futuro laboral.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 00:26

    https://power50504.onesmablog.com/todo-acerca-de-selecci%C3%B3n-de-personal-77227706


    La empresa de seleccion de personal es bastante más que subir un anuncio en portales. En nuestro país, fichar mal a una contratación puede salir muy caro en tiempo.

    Por eso, cada vez más organizaciones acuden un servicio de selección de personal que asegure contrataciones acertadas y reduzca los problemas.

    Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

    Llegada a profesionales que no aplican avisos tradicionales.

    Metodologías estructuradas para filtrar capacidades.

    Rapidez en cerrar vacantes críticas.

    Optimización de costos.

    Beneficios de un buen servicio de selección de personal

    Ingresos más coherentes con la cultura interna.

    Menor abandono temprano.

    Equipos más cohesionados.

    Reputación más competitiva.

    Fallos comunes en la captación de talento en Chile

    Confiar solo en impresión.

    Dejar de lado evaluaciones.

    Descuidar la dinámica de la organización.

    Apurar la elección por presión.

    Cómo elegir una consultora de selección de personal

    Exige testimonios.

    Confirma que usen pruebas psicométricas.

    Considera la experiencia en tu sector.

    Pregunta por ética.

    Un servicio de selección de personal es una herramienta que determina la clave entre atraer profesionales o perder competitividad.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Friday, 19 September 2025 22:48

    https://net89887.blogzet.com/un-imparcial-vista-de-competencias-laborales-52067470


    Conocer las competencias laborales mas demandadas en el mercado chileno es clave para anticipar los cambios que hoy enfrentan las companias. La transformacion digital, la apertura de mercados y la nueva generacion de trabajadores estan redefiniendo que capacidades se premian en el mundo laboral.

    Ranking de las competencias laborales mas buscadas

    Capacidad de ajuste
    Las organizaciones locales necesitan equipos capaces de ajustarse rapido a cambios.

    Comunicacion efectiva
    No solo expresar, sino escuchar. En equipos distribuidos, esta capacidad es esencial.

    Pensamiento critico
    Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de ejecutar.

    Colaboracion
    Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con areas de diversos perfiles.

    Liderazgo
    Incluso en equipos pequenos, se espera inspirar y no solo dar ordenes.

    Manejo tecnologico
    Desde software colaborativo hasta plataformas, lo digital es hoy una capacidad base.

    Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

    Porque son la brecha entre perder oportunidades o avanzar en tu vida profesional. En el pais, donde la competencia por profesionales es constante, tener estas competencias se traduce en oportunidades.

    La forma de desarrollar las competencias laborales mas demandadas

    Capacitacion continua.

    Coaching.

    Experiencia practica.

    Feedback constantes.

    Las competencias laborales mas demandadas son el ticket para potenciar tu desarrollo profesional.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Friday, 19 September 2025 21:33

    https://spencerwoeuk.mybloglicious.com/39872762/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaci%C3%B3n


    El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de capacitacion que funcionen. En Chile, demasiadas empresas gastan millones en cursos que no sirven porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus colaboradores requieren.

    Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

    Reconoce las brechas criticas de habilidades.

    Evita errores costosos en programas.

    Conecta la inversion con la meta corporativa.

    Eleva la satisfaccion de los trabajadores.

    Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

    Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los empleados.

    Reuniones con lideres: permiten descubrir expectativas de cada departamento.

    Observacion: ver el trabajo concreto para notar faltas invisibles en papel.

    Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben reforzar.

    Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

    Capacitaciones que se ajustan con las carencias concretas.

    Mejor uso de tiempo.

    Desarrollo profesional alineado con la meta de la compania.

    Resultados visibles en productividad.

    Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

    Repetir modelos de otras empresas sin adaptar.

    Mezclar deseos de lideres con necesidades reales.

    Ignorar la opinion de los colaboradores.

    Medir solo una vez y no actualizar.

    Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una formacion real.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Friday, 19 September 2025 20:37

    https://sergiohcwuy.bluxeblog.com/68551021/selecci%C3%B3n-de-personal-no-hay-m%C3%A1s-de-un-misterio


    La correcta selección de personal es mucho más que subir un anuncio en portales. En nuestro país, elegir mal a una persona puede salir un dineral en tiempo.

    Por eso, cada vez más empresas buscan un servicio de selección de personal que asegure proceso eficiente y minimice los riesgos.

    Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

    Conexión a talentos que no aplican avisos tradicionales.

    Procesos estructuradas para filtrar capacidades.

    Agilidad en cubrir vacantes críticas.

    Reducción de tiempo perdido.

    Beneficios de un buen proceso de selección de personal

    Contrataciones más coherentes con la cultura interna.

    Reducción de fuga de talento.

    Equipos más eficientes.

    Imagen más atractiva.

    Problemas comunes en la captación de talento en Chile

    Confiar solo en impresión.

    No usar pruebas técnicas.

    Descuidar la realidad de la compañía.

    Acelerar la decisión por urgencia.

    Cómo elegir una empresa de seleccion de personal

    Pregunta casos de éxito.

    Confirma que usen pruebas psicométricas.

    Mira la especialización en tu sector.

    Pregunta por procesos transparentes.

    Un apoyo externo es una apuesta que define la ventaja entre atraer profesionales o seguir improvisando.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Friday, 19 September 2025 18:58

    https://martinmzmwg.pointblog.net/consultoria-en-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaciГіn-84227123


    El diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de aprendizaje que funcionen. En Chile, muchas organizaciones invierten millones en cursos que no sirven porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos deben aprender.

    Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

    Identifica las faltas concretas de conocimientos.

    Reduce gastos innecesarios en cursos.

    Alinea la inversion con la estrategia organizacional.

    Eleva la retencion de los equipos.

    Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

    Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para medir la opinion de los trabajadores.

    Conversaciones con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada area.

    Analisis directo: ver el trabajo concreto para identificar brechas invisibles en papel.

    Evaluaciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben reforzar.

    Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

    Cursos que responden con las faltas concretas.

    Optimizacion de tiempo.

    Crecimiento profesional alineado con la vision de la empresa.

    Efectos visibles en desempeno.

    Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

    Repetir modelos de otras empresas sin adaptar.

    Mezclar deseos de jefaturas con brechas reales.

    Ignorar la vision de los trabajadores.

    Analizar solo una vez y no actualizar.

    Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una formacion real.

WRITE A COMMENT

© 2020 Siegelmann Media. All Rights Reserved.