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03 January 2016

What makes a brand succsee ?

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A small river named Duden flows by their place and supplies it with the necessary regelialia. It is a paradise matic country, in which roasted parts of sentences fly into your mouth. Even the all-powerful Pointing has no control about the blind texts it is an almost unorthographic life One day however a small line of blind text by the name of Lorem Ipsum decided to leave for the far World of Grammar. The Big Oxmox advised her not to do so, because there were thousands of bad Commas, wild Question Marks and devious Semikoli, but the Little Blind Text didn’t listen. She packed her seven versalia, put her initial into the belt and made herself on the way. When she reached the first hills of the Italic Mountains, she had a last view back on the skyline of her hometown Bookmarksgrove, the headline of Alphabet Village and the subline of her own road.

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11888 comments

  • REPLAY Halbzeit Endstand Wetten Tipps Halbzeit Endstand Wetten Tipps
    Saturday, 20 September 2025 22:35

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  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 20:07

    https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20


    Imagina esta escena típica en una empresa chilena: colaboradores agotados, cambio elevada, frases en el almuerzo como a nadie le importa o puro desgaste. Resulta familiar, ¿verdad?

    Muchas empresas en Chile se enfocan con los indicadores y los balances financieros, pero se saltan del pulso interno: su gente. La advertencia dura es esta: si no mides el clima, después no te sorprendas cuando la pérdida de talento te explote en la frente.

    ¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
    El contexto local no perdona. Arrastramos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales enormes en industrias como la minería y la banca.

    En Chile, donde domina la talla constante y la cordialidad, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese humor se convierte en puro ruido que camufla la insatisfacción. Sin un levantamiento, las pymes son despistadas. No ven lo que los empleados en serio comentan en la máquina de café o en sus canales privados.

    Los ventajas concretos (y muy nuestros) de hacerlo bien
    Hacer un estudio de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en rendimiento y tranquilidad que logras hacer. Los beneficios son evidentes:

    Menos bajas y faltas: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada año.

    Permanencia de talento emergente: las generaciones recientes se mueven rápido si no sienten propósito y trato digno.

    Mayor productividad en equipos remotos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados.

    Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con métricas.

    Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
    No requieres un equipo de RRHH costoso. Hoy, las soluciones son accesibles:

    Plataformas de feedback: lo más usado desde 2020. La base es garantizar el 100% de anonimato para que la persona hable sin miedo.

    Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada periodo, haz una consulta semanal breve por plataformas internas.

    Talleres focalizados: la herramienta top. Destapan lo que nunca saldría por intranet: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, procesos que nadie domina.

    Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su voz suele quedar omitida. Una videollamada puede visibilizar problemas de comunicación que pasarían colados en una encuesta.

    El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un roadmap tangible con objetivos, encargados y deadlines. Si no, es puro powerpoint.

    Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)

    Prometer cambios y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo cachan al tiro; pura volada.

    No asegurar el anonimato: en estructuras muy verticales, el miedo a castigos es real.

    Importar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la realidad local.

    Tomar una foto y no seguir: el clima cambia tras paros clave; hay que tomar pulso de forma constante.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 16:13

    https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20


    Imagina esta escena típica en una empresa chilena: grupos agotados, cambio elevada, quejas en el café como aquí nadie escucha o puro cacho. Suena familiar, ¿verdad?

    Muchas organizaciones en Chile se pierden con los números y los resultados financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su gente. La realidad cruda es esta: si no revisas el clima, después no te quejís cuando la salida de talento te explote en la frente.

    ¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
    El contexto local no da tregua. Arrastramos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales enormes en rubros como la minería y la banca.

    En Chile, donde domina la talla constante y la cordialidad, es común tapar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se transforma en puro relleno que camufla la frustración. Sin un diagnóstico, las pymes son ciegas. No ven lo que los empleados realmente conversan en la máquina de café o en sus grupos de WhatsApp.

    Los ventajas concretos (y muy locales) de hacerlo bien
    Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor decisión en productividad y tranquilidad que logras hacer. Los beneficios son concretos:

    Menos bajas y faltas: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada año.

    Fidelización de talento joven: las nuevas generaciones se mueven rápido si no perciben valor y clima sano.

    Mayor eficiencia en equipos remotos: clave para talento en regiones que a veces se perciben lejanía.

    Una diferenciación tangible: no es lo mismo decir “somos buena onda” que probarlo con datos duros.

    Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
    No ocupas un departamento de RRHH enorme. Hoy, las soluciones son cercanas:

    Encuestas anónimas digitales: lo más usado desde 2020. La clave es blindar el anonimato total para que la dotación hable sin reserva.

    Pulsos cortos: en vez de una encuesta pesada cada periodo, haz una pregunta semanal corta por apps de RRHH.

    Focus groups: la joya. Revelan lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, problemas con liderazgos, flujos que nadie entiende.

    Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar fuera. Una llamada puede descubrir quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta.

    El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que volverse en un plan tangible con objetivos, encargados y fechas. Si no, es puro powerpoint.

    Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)

    Anunciar ajustes y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; puro verso.

    No garantizar el anonimato: en culturas muy autorregidas, el miedo a reacciones es real.

    Calcar encuestas gringas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

    Medir una vez y no seguir: el clima se mueve tras paros clave; hay que tomar pulso de forma regular.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 14:07

    https://jaidenbrgkf.blogolize.com/examine-este-informe-sobre-competencias-laborales-76309237


    Identificar las competencias clave en el trabajo en el mercado chileno es clave para entender los retos que hoy asumen las organizaciones. La transformacion digital, la apertura de mercados y la nuevos profesionales estan moldeando que capacidades se buscan en el mundo laboral.

    Ranking de las competencias laborales mas demandadas

    Flexibilidad
    Las organizaciones locales necesitan trabajadores capaces de ajustarse rapido a nuevos escenarios.

    Habilidades comunicacionales
    No solo expresar, sino escuchar. En equipos distribuidos, esta competencia es vital.

    Pensamiento critico
    Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de actuar.

    Colaboracion
    Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con areas de diferentes estilos.

    Capacidad de guiar
    Incluso en equipos pequenos, se espera guiar y no solo dar ordenes.

    Manejo tecnologico
    Desde software colaborativo hasta datos, lo digital es hoy una skill base.

    Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

    Porque son la distincion entre perder oportunidades o avanzar en tu vida profesional. En nuestro mercado, donde la competencia por profesionales es constante, cultivar estas habilidades se traduce en ascensos.

    Como desarrollar las competencias laborales mas buscadas

    Cursos online.

    Acompanamiento profesional.

    Proyectos reales.

    Feedback constantes.

    Las habilidades clave son el pasaporte para garantizar tu empleabilidad.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 12:54

    https://flame96295.jiliblog.com/92920510/conseguir-mi-selecciГіn-de-personal-to-work


    La empresa de reclutamiento y selección es bastante más que publicar un posteo en portales. En el mercado chileno, fichar mal a una persona puede salir un dineral en tiempo.

    Por eso, cada vez más organizaciones acuden un servicio de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y reduzca los riesgos.

    Razones para confiar en una empresa de seleccion de personal?

    Llegada a profesionales que no responden avisos tradicionales.

    Procesos probadas para filtrar habilidades.

    Agilidad en cerrar vacantes críticas.

    Reducción de tiempo perdido.

    Ventajas de un buen proceso de selección de personal

    Contrataciones más alineados con la realidad organizacional.

    Reducción de abandono temprano.

    Áreas más productivos.

    Reputación más competitiva.

    Errores comunes en la captación de talento en Chile

    Depender solo en intuición.

    Ignorar pruebas técnicas.

    Descuidar la realidad de la organización.

    Acelerar la decisión por urgencia.

    La mejor forma de elegir una empresa de seleccion de personal

    Revisa testimonios.

    Asegúrate que usen herramientas modernas.

    Considera la experiencia en tu sector.

    Pregunta por ética.

    Un servicio de selección de personal es una inversión que marca la ventaja entre atraer profesionales o seguir improvisando.

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    Saturday, 20 September 2025 12:41

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    Saturday, 20 September 2025 12:38

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  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 11:38

    https://cristianxpfuk.blogerus.com/59160899/la-guГ­a-definitiva-para-competencias-laborales


    Hablar de competencias clave en el trabajo en Chile es fundamental para anticipar los cambios que hoy enfrentan las companias. La automatizacion, la globalizacion y la nuevos profesionales estan cambiando que capacidades se buscan en el mundo laboral.

    Ranking de las competencias laborales mas demandadas

    Adaptabilidad
    Las companias chilenos necesitan equipos capaces de adaptarse rapido a nuevos escenarios.

    Comunicacion efectiva
    No solo hablar, sino entender. En equipos hibridos, esta capacidad es vital.

    Pensamiento critico
    Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de actuar.

    Colaboracion
    Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con areas de diferentes estilos.

    Gestion de personas
    Incluso en roles no directivos, se espera motivar y no solo mandar.

    Habilidades digitales
    Desde apps de gestion hasta plataformas, lo digital es hoy una competencia base.

    Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

    Porque son la distincion entre perder oportunidades o crecer en tu carrera. En nuestro mercado, donde la rotacion laboral es intensa, cultivar estas habilidades se traduce en ascensos.

    De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas

    Programas de formacion.

    Mentoria.

    Aprendizaje en terreno.

    Feedback constantes.

    Las habilidades clave son el pasaporte para potenciar tu empleabilidad.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 09:06

    https://net89887.blogzet.com/un-imparcial-vista-de-competencias-laborales-52067470


    Conocer las competencias laborales mas valoradas en nuestro pais es clave para prepararse ante los cambios que hoy enfrentan las companias. La tecnologia, la competencia internacional y la nuevos profesionales estan moldeando que habilidades se valoran en el mundo laboral.

    Ranking de las competencias laborales mas demandadas

    Flexibilidad
    Las organizaciones chilenos necesitan trabajadores capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias.

    Claridad al comunicar
    No solo explicar, sino entender. En equipos distribuidos, esta habilidad es fundamental.

    Capacidad analitica
    Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.

    Sinergia grupal
    Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con personas de diferentes estilos.

    Liderazgo
    Incluso en equipos pequenos, se espera guiar y no solo dar ordenes.

    Habilidades digitales
    Desde software colaborativo hasta analitica, lo digital es hoy una skill base.

    Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

    Porque son la brecha entre quedarse atras o crecer en tu vida profesional. En nuestro mercado, donde la competencia por profesionales es constante, cultivar estas competencias se traduce en empleabilidad.

    Como desarrollar las competencias laborales mas demandadas

    Programas de formacion.

    Mentoria.

    Experiencia practica.

    Evaluaciones constantes.

    Las competencias laborales mas demandadas son el ticket para potenciar tu futuro laboral.

  • REPLAY Juniorbeils Juniorbeils
    Saturday, 20 September 2025 08:44

    https://damienjfthv.tinyblogging.com/indicadores-sobre-consultora-de-selecci%C3%B3n-de-personal-que-debe-saber-75466006


    Una buena selección de personal es mucho más que publicar un anuncio en redes. En Chile, elegir mal a una persona puede salir caro en recursos.

    Por eso, tantas organizaciones opta un consultora de selección de personal que asegure contrataciones acertadas y baje los riesgos.

    Razones para confiar en una empresa de seleccion de personal?

    Conexión a talentos que no aplican avisos tradicionales.

    Procesos modernas para filtrar competencias.

    Rapidez en cubrir vacantes críticas.

    Optimización de tiempo perdido.

    Beneficios de un buen proceso de selección de personal

    Ingresos más ajustados con la realidad interna.

    Menor abandono temprano.

    Departamentos más cohesionados.

    Marca empleadora más atractiva.

    Problemas comunes en la captación de talento en Chile

    Basarse solo en feeling.

    Dejar de lado pruebas técnicas.

    Descuidar la cultura de la compañía.

    Acelerar la decisión por urgencia.

    La mejor forma de elegir una empresa de reclutamiento y selección

    Pregunta casos de éxito.

    Confirma que usen herramientas modernas.

    Considera la especialización en tu industria.

    Pregunta por confidencialidad.

    Un apoyo externo es una herramienta que determina la ventaja entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.

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